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disciplina | horas |
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Desenvolvimento Pessoal e Profissional nas Carreiras da Saúde | 40h |
Gestão Estratégica de Pessoas: Práticas Contemporâneas | 40h |
Dinâmica Organizacional: Cultura, Clima e Impactos no Desempenho | 40h |
Inovações e Tendências em Gestão de Pessoas | 40h |
Gestão de Conflitos e Relações Interpessoais: Estratégias para um Ambiente de Trabalho Colaborativo | 40h |
Excelência em Gestão de Desempenho: Avaliação e Desenvolvimento de Talentos | 40h |
Saúde Mental do Trabalhador: Bem-estar, Justiça Organizacional e Gestão do Estresse | 40h |
Políticas Públicas e Segurança no Trabalho: Cultura de Segurança e Emergência no Trabalho | 40h |
Ergonomia Integrada: Promovendo a Saúde Ocupacional no Ambiente de Trabalho | 40h |
Carga Horária Total | 360h |
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Optativa)* | 60h |
Carga Horária Total com TCC | 420h |
*O TCC é opcional e tem custo adicional.
O processo de ensino e aprendizagem é focado no aluno e disponibiliza material didático em diversos formatos para que, independente das preferências do aluno, ele possa aproveitar ao máximo seu curso. O tutor/professor faz a gestão individualizada, acompanhando, avaliando e motivando o aluno durante sua caminhada. O curso é 100% online e todas as avaliações acontecem no Portal do Aluno. As interações assíncronas entre tutor/professor e alunos, no material didático disponibilizado e nas atividades avaliativas acontecem em todas as disciplinas, que são oferecidas sequencialmente, porém sem pré-requisitos entre elas.
Aplicar conhecimentos adquiridos em estudos de caso, solucionando desafios reais enfrentados pelas organizações;
Capacitar para a implementação de políticas e programas de qualidade de vida no trabalho, visando a promoção da saúde mental e física dos colaboradores;
Compreender e aplicar aspectos legais e éticos relacionados à gestão de pessoas, incluindo legislação trabalhista, ética profissional e gestão de diversidade e inclusão;
Criar habilidades em gestão estratégica de pessoas, focando na otimização de processos e práticas para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
Desenvolver competências em comunicação e liderança em recursos humanos, para a resolução de conflitos e a criação de uma cultura organizacional positiva;
Explorar o uso de tecnologias e inovações na gestão de pessoas, como ferramentas de informação e análise de dados para a tomada de decisões;
Implementar estratégias eficazes de saúde e segurança no trabalho, com foco na prevenção de acidentes e gestão de emergências;
Promover uma compreensão abrangente da saúde do trabalhador, incluindo a prevenção de doenças ocupacionais e a criação de ambientes de trabalho saudáveis e seguro.
Desenvolvido para todos os profissionais graduados, principalmente aos de Recursos Humanos, Gestores e Líderes, Psicólogos Organizacionais, Profissionais especializados em Saúde Ocupacional, Administradores e Gerentes, Consultores de Recursos Humanos e profissionais da Saúde e Segurança no Trabalho.
A Faculdade Unyleya é credenciada como Instituição de Ensino Superior pelo
Ministério da Educação – MEC, por meio da Portaria nº 1663/2006 e recredenciada pela
Portaria nº 721, de 20 de julho de 2016. A denominação Faculdade Unyleya foi autorizada pelo
MEC por meio da Portaria nº 423, de 02 de setembro de 2016. As autorizações, assim como os
indicadores da Instituição, podem ser consultados na página específica do MEC, na internet:
emec.mec.gov.br.
O Ministério da Educação, em virtude da pandemia, prorrogou por um ano os atos legais da
Faculdade Unyleya, conforme a portaria que pode ser consultada
aqui.
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